The latest articles on Forem by Mariano Rentería (@marianorenteria). https://forem.com/marianorenteria https://media2.dev.to/dynamic/image/width=90,height=90,fit=cover,gravity=auto,format=auto/https:%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Fuser%2Fprofile_image%2F183109%2F8e9bf92a-1639-4eb5-b2c9-6365f0e500e7.jpg https://forem.com/marianorenteria en Mariano Rentería Sun, 05 Jan 2025 19:12:37 +0000 https://forem.com/marianorenteria/elegimos-el-lenguaje-de-programacion-o-el-destino-lo-elige-por-nosotros-d22 https://forem.com/marianorenteria/elegimos-el-lenguaje-de-programacion-o-el-destino-lo-elige-por-nosotros-d22 <p>En una mentoría me preguntaban si el lenguaje de su empleo actual (Coldfusion) era un buen o mal lenguaje para trabajar…</p> <p>Esa pregunta, me hizo reflexionar… tengo ya bastantes años trabajando con PHP, pero ese no era el lenguaje que yo había elegido. Yo había elegido Java, pero el destino me puso PHP. </p> <p>Les cuento mi historia.</p> <h2> Java <em>mailob</em> </h2> <p>Durante mis años de universitario, primero aprendí C++, pero pronto hicimos la transición hacia lenguajes de alto nivel, en este caso Java, durante la universidad tuvimos clases de JavaSE (Standard Edition), JavaME (Mobile Edition) y JavaEE (Enterprise Edition). </p> <p>Yo estaba convencido de que quería certificarme en Java, eso seguramente me iba a abrir las puertas del universo. Pedí mi libro de certificación en Amazon, el impuesto de importación era altísimo y tenía que esperar como 1 mes a que llegara a México (si, tan viejo soy).</p> <p>Para mí fue una compra importantísima, la universidad tenía convenio con Sun Microsystems y teníamos un <em>voucher</em> por un descuento en la certificación. Era de los mejores de mi clase en y sabía que quería ser programador, programador Java. </p> <h2> Mi primer empleo </h2> <p>Aún no terminaba la Universidad, me faltaba como 1 año, ya trabajaba como <em>trainee</em> mapeando procesos, una gran experiencia por cierto, pero sentía que me estaba alejando de mi objetivo real: programar. </p> <p>Así que utilizando mi red de contactos, decidí escribirle a alguien que sabía que trabajaba como Director en el área de sistemas de una empresa transnacional, preguntándole si no sabía si tenían empleos para becarios en el área de programación. Me puso en contacto con el Gerente quien me dijo que tenía un par, que me invitaba a una entrevista. Me acercaba a mi objetivo. </p> <p>En la entrevista platicamos, le dije que me encantaba la programación, que era bueno y sabia Java. Me dijo que ahí solo utilizaban PHP, un lenguaje que, según yo, claramente era inferior, pero que no importaba si no lo conocía, ahí lo podía aprender, pero necesitaba tener buenas nociones de programación.</p> <p>Dejó unas hojas hojas de papel, una prueba técnica, había que resolverla a mano en el lenguaje que yo quisiera. Resulta que lo pase y me contrataron 2 semanas después. </p> <p>Tenía que dejar atrás todo lo que conocía de Java, para trabajar de lleno en PHP. </p> <p>Duré 4 años en ese empleo, una gran experiencia profesional, aprendí buenas prácticas de trabajo en equipo y me sentía valorado. </p> <p>Deje atrás mis deseos de certificación, no me iban a ayudar a mejorar en mi empleo actual, en donde los retos eran diferentes: </p> <ul> <li>Crear componentes reusables. </li> <li>Mejorar el <em>performance</em> de nuestros sistemas. </li> <li>Migrar sistemas. </li> <li>Menos bugs. </li> </ul> <p>Ese empleo me consiguió otro empleo muy corto en donde utilizaban mucho PHP. </p> <h2> El regreso a Java </h2> <p>A penas había dejado el empleo de 4 años con PHP y llevaba 3 meses en mi nuevo empleo con PHP, cuando recibí la llamada de aquel Director que me consiguió la entrevista para decirme que buscaban en su nuevo empleo, él ya también se había salido, a un programador Java con inglés y Visa vigente, les urgía. </p> <p>Le dije que como el sabía, pues mi experiencia con Java era de la Universidad y que en 4 años, claramente me había oxidado, me dijo que seguramente igual que con PHP me podría poner al corriente rápidamente, que aplicara, la vacante no era con él, pero en el departamento estaban con prisa buscando a este candidato. </p> <p>Fui al día siguiente a la entrevista, fue en inglés, el cual claramente también lo tenía oxidado, si lo sabía, pero al menos la parte hablada no lo practicaba, la escuchada y escrita si porque me gustaba mucho el contenido en inglés. </p> <p>No me hicieron prueba técnica, confiaron en mis estudios y en mi experiencia, una semana después, estaba yo en EE. UU. participando en juntas de diseño técnico con un equipo de desarrollo, era el único mexicano, éramos el proyecto piloto, México quería aportar programadores para poder acelerar el desarrollo de software. A la siguiente semana llegó otro mexicano, éramos ya dos. </p> <p>Ahí estuve 2 años trabajando entre México y EE. UU. desarrollando solamente con Java. Me sentía feliz de ver cómo regresaba a enfocarme en lo que yo pensaba era mejor, pero muchas prácticas de estructura y conocimiento las importaba de mi experiencia en mi equipo anterior. </p> <p>Me cambié de empleo a otro con Java, quería dejar la gran ciudad (CDMX) y vivir en una más tranquila, sentía que la vida no me rendía, conseguí otro empleo con Java en Querétaro y seguí, yo creo 2 años más con Java. </p> <h2> PHP FTW </h2> <p>Estaba con Java trabajando en una consultoría para un Banco español y otros proyectos, de hecho estábamos algo bajos de proyectos y era algo que medio nos preocupaba, ya saben cómo es esta industria. </p> <p>Llevaba unos 2 años sin hablar inglés tampoco, regresaba a la industria mexicana y española. </p> <p>Un día mi jefe de ese entonces, recibe una llamada, era el Director de Ingeniería, le dijo que un Director Comercial había conseguido un proyecto nuevo, con unos estadounidenses que querían hacer un sistema desde cero, pero el requisito era que fuera hecho con PHP, además necesitaban alguien que hablara inglés, esos estadounidenses vendrían la semana entrante para discutir la propuesta, el tiempo para conseguir a alguien era mínimo. </p> <p>Mire a ver a mi jefe y le dije, yo se PHP y yo habló inglés. “Que Mariano lleve el proyecto”, fue lo que dijo, perfecto, los veo en 1 semana acá para que los convenzan. </p> <p>Ese proyecto desde cero se volvió mi empleo actual. En el que ya llevo más de 10 años programando con PHP y liderando un equipo de desarrollo con PHP. </p> <h2> Conclusión </h2> <p>Más que elegir el lenguaje de programación, el destino me lo ha puesto en frente.</p> <p>Pienso que he varios periodos largos trabajando con estos lenguajes para realmente considerarme Senior en momentos de mi vida profesional, claro uno nunca para de aprender y los retos crecen, nunca hay que parar de aprender dicen por ahí, pero no me ha quitado el sueño pensar si realmente estoy en el lenguaje correcto. </p> <p>También creo que en mi caso, desde que llevaba ya unos 6 años programando me preguntaba si realmente quería que mi trabajo fuera 100% programación, si no quería pasar a posiciones de liderazgo en donde yo fuera quien dirigiera y no solamente quien ejecutara. Esa idea hacía que además de mi habilidades técnicas de programación buscara desarrollar las habilidades técnicas de direccional. </p> <p>El destino me puso el lenguaje, yo hice mi mayor esfuerzo ante cada reto, dudo que PHP sea el último lenguaje que experimente profesionalmente, de hecho actualmente dirijo especialistas en PHP, React, Java y Python. </p> spanish career programming beginners Mariano Rentería Tue, 04 Apr 2023 14:45:28 +0000 https://forem.com/marianorenteria/podcasts-favoritos-en-2023-g58 https://forem.com/marianorenteria/podcasts-favoritos-en-2023-g58 <p>Una pregunta que me hacen mucho...</p> <p>Primero que nada quiero invitarte a que me escuches en los dos podcasts que hago. </p> <p>Estos dos podcasts no los escucho, porque los escucho al editarlos jaja, y eso ya es suficiente para mí.</p> <p>Ojo, solo colocaré los links de estos podcast de Spotify y Apple Music, pero todos los encuentras en Amazon Podcast, Google Podcast, etc… solo búscalos ahí. </p> <h2> 1️⃣ Chile, Mole &amp; Tech </h2> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--wp4I3ux1--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/h2bqdrc0jm77fr5a985q.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--wp4I3ux1--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/h2bqdrc0jm77fr5a985q.png" alt="Image description" width="880" height="208"></a></p> <ul> <li> <strong>¿Cuándo lo escucho?:</strong> Cuando lo edito 🎛️, jeje.</li> <li> <strong>Frecuencia:</strong> Semanal, ahora cada Lunes</li> <li> <strong>Idioma:</strong> Español 🇪🇸</li> </ul> <p>Inicio hablando de mi podcast. </p> <p>Lo inicié en 2020, este es su tercer año y cada semana invito a alguien a platicar de temas de Tech, algunos relacionados a programación otros no tanto, pero de todos aprendo. </p> <p>Algunos de mis momentos favoritos: </p> <ul> <li>Tener a Bizmarck Lepe, el CEO de Wizeline.</li> <li>Eduardo Ramos platicándonos algunos secretos de las consultorías.</li> <li>Grandes figuras tech como Brais Moure, Héctor de León, Carlos Azaustre, Yesi Days…</li> <li>Muchos temas que a veces no se tocan, como el legal, mental, etc.</li> </ul> <p>Este podcast me gusta mucho hacerlo por lo que aprendo y el networking que me ha dejado al conocer a grandes personas de cerca. </p> <p>Si quieres recomendar a alguien avísame en este post. </p> <ul> <li><a href="https://open.spotify.com/show/1yIHS7vArQVkdbn56JNloA">Spotify</a></li> <li><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/chile-mole-tech/id1507919535">Apple Podcast</a></li> </ul> <p>. . . </p> <p>Los podcasts que escucho son en inglés, es una forma para mi de entrenar mi oido, pero a la vez es una rutina que ya tiene años en mi... cuando tuve mi primer iPod, por allá del 2005, tenía que descargar música y podcasts para escucharlos… ahí inicio mi amor por los podcasts en integrarlos a mi rutina de vida.</p> <h2> 2️⃣ Daily Tech News Show </h2> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--SMuUD2m8--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/yutnb2ptacuuok9vwk40.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--SMuUD2m8--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/yutnb2ptacuuok9vwk40.png" alt="Image description" width="880" height="208"></a></p> <ul> <li> <strong>¿Cuándo lo escucho?:</strong> Cada mañana, mientras preparo el desayuno 🍳</li> <li> <strong>Frecuencia:</strong> Diario, de Lunes a Viernes, a veces tienen episodios especiales en sábados.</li> <li> <strong>Idioma:</strong> Inglés 🇺🇸</li> </ul> <p>Un show de tecnología diaria con el gran Tom Merrit y Sarah Lane, fueron de los pioneros en los podcasts y creación de contenido de Tech para medios en la era del Web 2.0. </p> <p>Desde entonces los sigo y me parecen grandes voces para explicar las <strong>noticias de tecnología</strong>. Son mi inspiración para el podcast de Noticias Tech y Ya que hago con Héctor de León semana a semana. </p> <ul> <li><a href="https://open.spotify.com/show/3I5RPNDkZ6dQzWaboqBcqi">Spotify</a></li> <li><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/daily-tech-news-show/id790864884">Apple Podcast</a></li> </ul> <h2> 3️⃣ Hello Monday </h2> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--w0eOOkOm--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/7v5fx40vz5nmfyad1ha3.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--w0eOOkOm--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/7v5fx40vz5nmfyad1ha3.png" alt="Image description" width="880" height="208"></a></p> <ul> <li> <strong>¿Cuándo lo escucho?:</strong> Mientras corro 🏃‍♂️ o manejo 🚗</li> <li> <strong>Frecuencia:</strong> Semanal, cada Lunes.</li> <li> <strong>Idioma:</strong> Inglés 🇺🇸</li> </ul> <p>LinkedIn tiene un grupo de podcasts bastante interesantes, este fue el primero que descubrí, en general tocan temas de cultura laboral, salud mental, negociación, productividad, etc. </p> <p>Muchos invitados tienen libros o investigan temas que son de mi interés, me mantiene actualizado en el tema de*<em> cultura laboral</em>* 💼, algo que me apasiona muchísimo. </p> <ul> <li><a href="https://open.spotify.com/show/1UpjOrXiDCANThT21viw4E">Spotify</a></li> <li><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/hello-monday-with-jessi-hempel/id1453893304">Apple Podcast</a></li> </ul> <h2> 4️⃣ The Anxious Achiever </h2> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--c51P_5ni--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/4s8v80dxl6c7pghigm00.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--c51P_5ni--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/4s8v80dxl6c7pghigm00.png" alt="Image description" width="880" height="208"></a></p> <ul> <li> <strong>¿Cuándo lo escucho?:</strong> Mientras corro 🏃‍♂️ o manejo 🚗</li> <li> <strong>Frecuencia:</strong> Semanal, cada Miércoles.</li> <li> <strong>Idioma:</strong> Inglés 🇺🇸</li> </ul> <p>En 2020 decidí ir al psicólogo y al psiquiatra, ~descubrí~ confirmé que tenía ansiedad, al parecer tratándola me podría ayudar a ser más productivo. </p> <p>Luego salió este podcast y fue un momento de WOW, hay mucha <strong>gente exitosa en el mundo con ansiedad</strong>, su ansiedad les ayuda a ser exitosos, necesito saber más de esto. 😱 </p> <p>Morra Aarons-Mele tiene esa voz melodiosa y paciente para poder tocar estos temas. </p> <ul> <li><a href="https://open.spotify.com/show/6X2TvkKZl6VjMyOT5tKx8Q">Spotify</a></li> <li><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/the-anxious-achiever/id1480904163">Apple Podcast</a></li> </ul> <h2> 5️⃣ Masters of Scale </h2> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--O41Jf_ON--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/anaiis1bxc2gjzrr8k00.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--O41Jf_ON--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/anaiis1bxc2gjzrr8k00.png" alt="Image description" width="880" height="208"></a></p> <ul> <li> <strong>¿Cuándo lo escucho?:</strong> Mientras manejo en carretera 🚗🛣️</li> <li> <strong>Frecuencia:</strong> Semanal.</li> <li> <strong>Idioma:</strong> Inglés 🇺🇸</li> </ul> <p>Este podcast fue mi inspiración a crear Chile, Mole &amp; Tech, este podcast no tiene uno similar en Español… </p> <p>Reid Hoffman, fundador y ex CEO de LinkedIn invita a muchísimos*<em> líderes a hablar de las formas en las que trabajan en escalar sus equipos/empresas</em>*. </p> <p>Si eres líder, o quieres ser líder, este es un podcast que debes de escuchar siempre, este podcast es oro molido en información valiosa para crear empresas/equipos exitosos. </p> <p>El podcast fue tan exitoso que sacaron un libro, obvio ya lo leí todo jaja. </p> <p>Cómo este podcast me demanda demasiada atención solo lo escucho cuando voy en carretera para poderlo escuchar sin interrupciones y ponerle toda mi atención. </p> <p>No soy fan de los episodios de Rapid Response, pero de los episodios con Reid soy super fan.</p> <ul> <li><a href="https://open.spotify.com/show/1bJRgaFZHuzifad4IAApFR">Spotify</a></li> <li><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/masters-of-scale/id1227971746">Apple Podcast</a></li> </ul> <h2> 6️⃣ Meditative Story </h2> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--MSpgFgn1--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/umiiw1hwekwi6tey580z.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--MSpgFgn1--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/umiiw1hwekwi6tey580z.png" alt="Image description" width="880" height="208"></a></p> <ul> <li> <strong>¿Cuándo lo escucho?:</strong> Mientras corro 🏃‍♂️ o si no puedo dormir 🛌</li> <li> <strong>Frecuencia:</strong> Semanal.</li> <li> <strong>Idioma:</strong> Inglés 🇺🇸</li> </ul> <p>Este podcast es de WaitWhat, la misma productora de Masters of Scale… aquí Rohan Gunatillake invita a muchas personas exitosas a <strong>contarnos anécdotas muy personales y cómo estas dirigieron o los cambiaron en sus vidas</strong>. </p> <p>Han pasado grandes y no tan grandes personalidades, me encanta escucharlo, me relaja y muchas reflexiones me vienen mientras lo escucho al poderme identificar con quienes participan. </p> <ul> <li><a href="https://open.spotify.com/show/5dNqbGLNzJRyoLmRV2E3r3?si=lRe6GeofSSWn7ovGFucNFA&amp;nd=1">Spotify</a></li> <li><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/meditative-story/id1472106563">Apple Podcast</a></li> </ul> <h2> 7️⃣ The GaryVee Audio Experience </h2> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--VIaSQ6Xj--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/bgndhniw9or1ipsl6ajn.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--VIaSQ6Xj--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/bgndhniw9or1ipsl6ajn.png" alt="Image description" width="880" height="208"></a></p> <ul> <li> <strong>¿Cuándo lo escucho?:</strong> Mientras manejo tramos cortos.</li> <li> <strong>Frecuencia:</strong> Diario.</li> <li> <strong>Idioma:</strong> Inglés 🇺🇸</li> </ul> <p>Gary Vaynerchuk es uno de esos “gurus” de negocios que tienen una energía altísima, no inventa el hilo negro, te lo repite, para que ejecutes lo que sabes que tienes que hacer. </p> <p>Este podcast es como contratar a alguien a que me grite a que le eche ganas y trabaje más en mis proyectos personales y no me rinda. </p> <p>No lo escucho siempre, pero siempre traigo un episodio descargado para cuando lo necesite escuchar.</p> <ul> <li><a href="https://open.spotify.com/show/6SZVsPIxPfVs6aavqM1peY">Spotify</a></li> <li><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/the-garyvee-audio-experience/id928159684">Apple Podcast</a></li> </ul> <p>. . . </p> <p>Este post me lo habían pedido en Twitter un par de veces, supongo ayuda a que me conozcan un poco más y a lo mejor escuchen contenido distinto. </p> <p>Me encantaría saber que te pareció, o que podcasts escuchas tu. </p> <p>. . . </p> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/coach-mentor">🗓 Coaching / Mentorías / Consultoría</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-lider-tecnico">📕 Líder Técnico</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-junior-senior">📘 De Junior a Senior</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/revision-cv">📑 Revisión de C.V.</a></li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> spanish latam podcast motivation Mariano Rentería Fri, 13 Jan 2023 21:11:42 +0000 https://forem.com/marianorenteria/building-a-second-brain-el-mejor-libro-que-lei-en-2022-3dm0 https://forem.com/marianorenteria/building-a-second-brain-el-mejor-libro-que-lei-en-2022-3dm0 <h1> Introducción </h1> <p>Llevo ya un par de años en los que he estado buscando leer libros que me ayuden a mejorar mis habilidades suaves, a poder ser mas organizado. </p> <p>Al año estoy leyendo unos 3 o 4 libros, leer libros se ha vuelto un hábito nocturno diario, antes de dormir leo en mi iPad Mini, me gusta más subrayar libros digitales y realmente son más prácticos, ya abandoné por completo los libros físicos desde hace uno 6 años. </p> <p>En 2022 leí los siguientes libros: </p> <ul> <li>The Minimalist Entrepreneur</li> <li>Radical Candor</li> <li>Masters of Scale</li> <li>Building a Second Brain</li> <li>The 5 AM Club</li> </ul> <p>El que más me gustó fue <strong>Building a Second Brain</strong> y de ese va este blog post.</p> <h1> ¿Por qué me gustó tanto? </h1> <p>Personalmente, me defino como alguien adicto a la información, eso decía mi bio de Twitter antes ja, constantemente estoy leyendo noticias, artículos, etc. es un hábito que tengo. </p> <p>Mi idea de creación de contenido va de la mano de poder producir sobre el conocimiento que he adquirido, pero también soy una persona muy desorganizada, que fácilmente se distrae, ¿será deficit de atención?, muchas cosas que comienzo no las termino. </p> <p>En mi hábito de escuchar podcasts, si ya se que debo ese post, <a href="https://www.linkedin.com/pulse/tiago-forte-how-create-second-brain-yourself-jessi-hempel" rel="noopener noreferrer">escuché la entrevista a Tiago Forte en el podcast de Hello Monday</a>, ahí el platicaba como tenía problema para recordar cosas y que había diseñado un método, utilizando la tecnología, había abandonado por completo tomar notas en papel 📝, el papel no escalaba y era muy incómodo.</p> <p>Yo ya había intentado hacía un par de años pasar de tomar notas en papel a tomar notas en una app, además el libro incluye <em>metodologías</em> para tomar notas y poder aprovecharlas mejor, la categorización de información, algo que realmente no había hecho.</p> <p>El libro insiste en que no deberíamos intentar recordarlo todo, sino aprovechar la tecnología, extender nuestro cerebro sin tener que trabajar más, no aprovechar la tecnología para esto es un desperdicio. </p> <p>Además, estamos en la etapa de los trabajadores del conocimiento, cómo estamos cuidando ese recurso tan valioso, nuestro conocimiento, cómo lo estamos extendiendo, etc. </p> <h1> Elementos clave 🔑 </h1> <h2> Metodología de organización (PARA) </h2> <p>PARA: <strong>P</strong>rojectos, <strong>A</strong>reas, <strong>R</strong>ecursos, <strong>A</strong>rchivado.</p> <div class="table-wrapper-paragraph"><table> <thead> <tr> <th></th> <th></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <strong>P</strong>royecto</td> <td>Esfuerzos a corto plazo de tu trabajo o de tu vida en los que estas trabajando en <strong>este momento</strong>.</td> </tr> <tr> <td> <strong>A</strong>rea</td> <td>Responsabilidades a largo plazo que tienes que administrar a lo largo del tiempo.</td> </tr> <tr> <td> <strong>R</strong>ecursos</td> <td>Temas de interés que pueden ser útiles en el futuro.</td> </tr> <tr> <td> <strong>A</strong>rchivado</td> <td>Elementos inactivos o terminados de las otras categorías.</td> </tr> </tbody> </table></div> <p>La idea es que tu mismo identifiques que cosas de las que trabajas caen en cualquiera de esas categorías yo personalmente lo sigo de la siguiente forma.</p> <div class="table-wrapper-paragraph"><table> <thead> <tr> <th></th> <th></th> <th></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <strong>P</strong>royecto</td> <td>Chile, Mole &amp; Tech - Episodio 16 - Bismarck Lepe</td> <td>Cada episodio que hago tiene una estructura de tareas medio repetitivas, pero que igual debo de intentar completar por ejemplo: - Crear programa del episodio - Confirmar fecha - Editar episodio - Publicar episodio - Promover episodio</td> </tr> <tr> <td> <strong>P</strong>royecto</td> <td>Noticias Tech y Ya - Episodio 35</td> <td>En cada episodio debo de hablar de 2 noticias, aquí las pongo junto con su resumen para poderme apoyar. Además, me toca publicarlo también a Spotify.</td> </tr> <tr> <td> <strong>A</strong>rea</td> <td>Cuentas Personales</td> <td>Finanzas personales que debo de mantener y procurar.</td> </tr> <tr> <td> <strong>A</strong>rea</td> <td>MedTrainer</td> <td>Todas las notas que tomo de juntas y temas relacionadas con mi trabajo en MedTrainer ahí las pongo.</td> </tr> <tr> <td> <strong>A</strong>rea</td> <td>Mentorías</td> <td>Meeting Notes de mentorías que suceden solo una vez, personas que no toman más de una mentoría ahí dejo lo que platicamos, etc.</td> </tr> <tr> <td> <strong>R</strong>ecursos</td> <td>Culture</td> <td>Este es un tema del que hablo seguido, aquí dejo contenido relacionado que luego puedo utilizar para crear proyectos al respecto.</td> </tr> <tr> <td> <strong>R</strong>ecursos</td> <td>Leadership</td> <td>Este es un tema del que hablo seguido, aquí dejo contenido relacionado que luego puedo utilizar para crear proyectos al respecto.</td> </tr> <tr> <td> <strong>R</strong>ecursos</td> <td>Readwise</td> <td>Aquí Readwise me deja todos los highlights de contenido que hago.</td> </tr> <tr> <td> <strong>R</strong>ecursos</td> <td>Pensamientos / Ideas</td> <td>Ideas y pensamientos pequeños que podrían convertirse en proyectos.</td> </tr> <tr> <td>Archive</td> <td>- Episodios de Podcast publicados - Blog posts publicados</td> <td>Conforme termino un proyecto o de plano me doy cuenta de que no lo podré trabajar aquí lo dejo, la idea es no borrar porque así el contenido sigue estando disponible a través de búsquedas.</td> </tr> </tbody> </table></div> <h3> Elegir una app de notas: Evernote, Notion, Notes… </h3> <p>Spoiler, elegí Evernote. </p> <p>La premisa del libro es utilizar notas digitales, la app que utilices es muy importante, porque es un compromiso a largo plazo el que tomas con ella, no debes de estar tomando notas en distintas apps, la app esta relacionada con tu personalidad y será parte de tu vida cotidiana. </p> <p>Personalmente, pienso que Evernote y Notion son las mejores opciones, yo elegí Evernote porque ya la había utilizado en el pasado y el autor confeso que era la que él también utilizaba, los problemas que el resolvía son similares a los que yo tenía, así que elegí Evernote. </p> <p>También decidí que la subscripción gratuita de Evernote no iba a ser suficiente para mis necesidades, así que hice el upgrade de Gratis a Personal. </p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Feix9gloth8i9j7wgp7pg.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Feix9gloth8i9j7wgp7pg.png" alt="Evernote Pricing" width="800" height="550"></a></p> <p>La verdad es que aunque elijas una app, tardas en como acomodas las cosas, en mi caso he ido mejorando mi organización de notas, Evernote se ha vuelto mi app de productividad diaria, en donde tengo incluso mis planes de la semana los cuales ligo a las cosas de PARA.</p> <p>Es un proceso continuo y evolutivo, pero si es mejor que tomar notas en papel.</p> <h2> Integrar notas de libros, artículos a Evernote, entra Readwise </h2> <p>Cómo les decía al principio, llevo varios años consumiendo contenido, de hecho una app que utilizo también de paga es <a href="https://getpocket.com/" rel="noopener noreferrer">Pocket</a>, ahí guardo artículos de Internet y los leo cuando tengo tiempo, me gusta que les aplica el formato simplificado, se siente como leer un eBook. </p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F0kpvs4rg7028sq2s6sjf.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F0kpvs4rg7028sq2s6sjf.png" alt="Readwise-quote" width="800" height="449"></a></p> <p>De Pocket uso la versión de paga, porque así puedo subrayar, no sabía que esos elementos subrayados me los podía llevar a Evernote, mi ahora super app de notas digitales, entra Readwise a la escena. </p> <p>Con Readwise puedes conectar distintas fuentes de entrada con fuentes de salida, por ejemplo, mis fuentes de entrada son: </p> <ul> <li>Pocket</li> <li>Twitter - bookmarks (marcadores)</li> <li>iBooks</li> </ul> <p>Todos los highlights que entran son exportados a Evernote en donde los puedo convertir en proyectos, categorizar mejor, etc. </p> <p>Otra cosa que hace Readwise es diario, o en la frecuencia que quieras, darte un resumen de hightlights, esto es útil para recordar contenido o cosas que a lo mejor ya no recordabas que habias subrayado en algún artículo o libro y que puedes compartir fácilmente en Twitter o en algún otro lado.</p> <p>Puros comerciales en este blog post, jaja, pero creo es una herramienta muy útil para mi. </p> <p>Readwise también se puede utilizar con Notion u otras apps como Obsidian, Roam… </p> <p><a href="https://readwise.io/i/mariano93" rel="noopener noreferrer">Si lo pruebas con este link a mi me lo dan gratis por 1 mes jaja</a>.</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fjf2blstat5g8fy5gyv0e.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fjf2blstat5g8fy5gyv0e.png" alt="Readwise" width="800" height="882"></a></p> <h1> Algunas notas-selecciones que hice </h1> <p>Estas las saqué fácil con Readwise, espero que algunas te inspiren y te inviten a leer este libro.</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fsmwqjdl9gihy3if91ncm.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fsmwqjdl9gihy3if91ncm.png" alt="Image description" width="800" height="449"></a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F3fs67pvkshnenyj8wmsj.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F3fs67pvkshnenyj8wmsj.png" alt="Image description" width="800" height="449"></a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Faiw7m5xejeu57nchiny7.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Faiw7m5xejeu57nchiny7.png" alt="Image description" width="800" height="450"></a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fqd263q676pg7fu00v5zi.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fqd263q676pg7fu00v5zi.png" alt="Image description" width="800" height="450"></a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Ffufccay0mavvdwh21aw8.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Ffufccay0mavvdwh21aw8.png" alt="Image description" width="800" height="449"></a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F4o69xxz5sfbb5g0g09gs.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F4o69xxz5sfbb5g0g09gs.png" alt="Image description" width="800" height="450"></a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F3ku1wwic2u4mrxj7dcnl.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F3ku1wwic2u4mrxj7dcnl.png" alt="Image description" width="700" height="393"></a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F93d53na3uzsxwabisbr7.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F93d53na3uzsxwabisbr7.png" alt="Image description" width="700" height="393"></a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F91z8zckudt5z6zmcnc9k.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F91z8zckudt5z6zmcnc9k.png" alt="Image description" width="800" height="449"></a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F6xsar7rjkueorgqdjz3o.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F6xsar7rjkueorgqdjz3o.png" alt="Image description" width="700" height="393"></a></p> <h1> Conclusión </h1> <p>El libro lo subraye muchísimo, aun no pongo en práctica todo lo que dice, tampoco es que deba de hacerlo, pero ir generando prácticas que me ayuden a extender mi cerebro, mejorar la forma en que organizo cosas y por ende generar más contenido de calidad.</p> <p>Igual me quedo un poco con esta reflexión sobre la importancia de los libros... </p> <p><iframe class="tweet-embed" id="tweet-1610095710636019715-25" src="https://platform.twitter.com/embed/Tweet.html?id=1610095710636019715"> </iframe> // Detect dark theme var iframe = document.getElementById('tweet-1610095710636019715-25'); if (document.body.className.includes('dark-theme')) { iframe.src = "https://platform.twitter.com/embed/Tweet.html?id=1610095710636019715&amp;theme=dark" } </p> <p>Me quedo con la conclusión de que estoy cambiando para mejorar y es un libro más que leo en Inglés… </p> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/" rel="noopener noreferrer">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/coach-mentor" rel="noopener noreferrer">🗓 Coaching / Mentorías / Consultoría</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-lider-tecnico" rel="noopener noreferrer">📕 Líder Técnico</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-junior-senior" rel="noopener noreferrer">📘 De Junior a Senior</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/revision-cv" rel="noopener noreferrer">📑 Revisión de C.V.</a></li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/" rel="noopener noreferrer">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech" rel="noopener noreferrer">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> watercooler productivity Mariano Rentería Mon, 14 Nov 2022 18:37:05 +0000 https://forem.com/marianorenteria/latam-sera-potencia-en-open-source-3fa5 https://forem.com/marianorenteria/latam-sera-potencia-en-open-source-3fa5 <p>Es la conclusión que me traigo después de haber vivido en carne propia el CCOSS.</p> <p>Hay muchísimas personas talentosas en la región, eso siempre ha sido un hecho, pero creo todo lo que se ha estado construyendo por años esta por empezar a dar frutos, muchísima evangelización que se esta traduciendo en participación a proyectos Open Source. </p> <p>Les platico un poco de mi experiencia en el evento. </p> <p>Llegué temprano al Centro de Diseño Intel en Guadalajara, el cual esta increíble, tienen más de 1,800 ingenierxs trabajando en hardware y software, de México para el mundo, además nos explicaban que tienen alianzas con centros de investigación del gobierno. </p> <p>Empezamos un poco tarde, ya saben los problemas técnicos que ocurren siempre que haces un evento presencial que deseas transmitir además en vivo. </p> <p>Las primeras dos charlas estuvieron bastante buenas, me encantó todo lo que estan haciendo en ElectroniCats, mis respetos por estar diseñando y comercializando esas placas open source que resuelven problemas y acercan la robótica a México y LATAM, todas las puertas que han abierto estoy seguro de que son solo el principio de lo que van a lograr. </p> <p>Después me tocó a mi participar, estaba super nervioso, había dado charlas presenciales en universidades, pero esta vez el público se sentía más exigente, estaba frente a personas que seguramente tenían una expectativa alta de mi, muchas veces he mencionado que me considero introvertido, hoy era uno de esos días. </p> <p>Fue de mucha ayuda el que hubiera una pantalla al frente en la que podía ver mi presentación y los puntos claves, ahi mismo me refugié cuando no quería ver a nadie para no verme nervioso. </p> <p>A la hora de las preguntas, sentí que ya había llegado a la cima y había parado de subir, de aquí lo que viniera sería como ir de bajada, camino a mi asiento vi a varias personas echándome miradas de: lo hiciste bien. Incluso alguien en el baño me felicitó. </p> <p>No fui yo, sino fueron TODAS las personas que participaron en el evento lo que me convence que LATAM será potencia Open Source, la cantidad de contribuciones que han hecho y el conocimiento que tienen.</p> <p>Estoy seguro que muchos estamos parados y muchos estarán parados sobre los hombros de gigantes y que bueno, el esfuerzo de todas las personas debe de considerarse. </p> <p>Lo que viene para LATAM de Open Source, estoy seguro será increíble, quienes no crean en ello, bájense del barco, dejen a los que lo lograrán en paz, en el camino a lograrlo… </p> <p>Tal vez hayas llegado hasta aquí sin ver ningún dato, este post no va de ello, una disculpa, pero es un recuento de lo motivado que salí al ver a tanto talento reunido hablando de Open Source en LATAM que decidí escribir esto. </p> <p>De hecho se viene otro post del CCOSS pronto… </p> latam opensource community spanish Mariano Rentería Sat, 24 Sep 2022 19:40:02 +0000 https://forem.com/marianorenteria/como-responder-al-por-que-te-gustaria-trabajar-aqui-5ejp https://forem.com/marianorenteria/como-responder-al-por-que-te-gustaria-trabajar-aqui-5ejp <p>Las entrevistas de trabajo son complicadas, hay libros, videos, blogs, charlas… mucha información acerca de cómo poder hacerles frente.</p> <p>Cada persona que entrevista tiene su estilo de entrevista en donde a través de preguntas busca validar si la persona entrevistada es lo que necesita el equipo o la empresa.</p> <p>Encontré un artículo que habla de una pregunta que yo SIEMPRE hago cuando entrevisto, para los que no sepan, he entrevistado muchas veces, fácilmente he decidido la contratación de unas 100-150 personas, pero de eso no va a este blog, simplemente darles mi punto de vista sobre la pregunta que muchas personas hacemos: </p> <blockquote> <p>¿Por qué te gustaría trabajar aquí?<br> ¿Por qué te gustaría trabajar con nosotros? </p> </blockquote> <p>Esa pregunta te presenta un papel en blanco, te pone el micrófono directamente y es tu momento de brillar o humillarte… (je, je, una frase que adopte del programa de LOL de Eugenio Derbez, ignórenme).</p> <h1> 1. Demuestra pasión por la empresa/producto </h1> <p>Esta es de las cosas que todo mundo te dice que debes de hacer… <strong>investigar</strong> sobre la compañía, entender su producto, conocer sus valores, el tipo de industria.</p> <p>Sabina Nawaz dice en un [artículo de HBR] “Demostrar pasión no indica que la persona aplicando a la vacante vaya a ser muy buena en el trabajo. Aun así, las personas que contratan lo ven como uno de los rasgos más importantes”. Personalmente, me resuena eso, pero la pasión debe ser auténtica, no fingida. </p> <p>El reto es mostrar pasión hacia una empresa, dado que muchas veces las empresas son frías, no muestran emociones, su objetivo es hacer dinero. </p> <p>A eso mismo se refiere también Sabina, <strong>“no se trata de mostrar entusiasmo, sino de porque eso es relevante para ti”</strong>, ahí es en donde se nota la autenticidad de la entrevista, porque no se trata de echarle flores a la empresa, sino decir que significa para ti. </p> <p>Si la empresa/producto a lo mejor y no te genera pasión, a lo mejor algo de lo siguiente si te genera:</p> <ul> <li>Personas que trabajan ahí</li> <li>Stack tecnológico</li> <li>Metodología o forma de trabajar </li> </ul> <h1> 2. Explica el porqué tú eres bueno en ese trabajo </h1> <p>Es posible que tengas alta afinidad con la tecnología o con las formas de trabajo de la empresa a la que aplicas, eso te puede ayudar mucho, incluso que justo tu experiencia previa sea aplicable a ese trabajo.</p> <p><strong>No le debes de pensar mucho, si crees que serás bueno en el trabajo es importante que lo digas</strong>, si no sabes, pero aprendes rápido sería bueno que igual dijeras el porqué tú eres bueno aprendiendo. </p> <h2> 3. Habla de éxito, crecimiento que has tenido por tus skills y experiencia </h2> <p>Tu habilidad de explicar el porqué tus skills y experiencia se pueden te han ido abriendo camino en el crecimiento. </p> <p>Se dice que <strong>éxito atrae éxito, si tú pareces alguien que ha crecido, que ha tenido éxito</strong> y eso es algo que deseas compartir. </p> <p>Por ejemplo, puedes decir “Me veo teniendo éxito en esta posición porque en el pasado he tenido proyectos similares y sé que es lo que se necesita para poderlos llevar a buen término”.</p> <p>No creo que debas de forzar tu respuesta, lo mejor es ser honesto, se sincero con que lo que dices, realmente lo piensas o lo sientes.</p> <p>Tampoco debes de hablar demasiado o darle muchas vueltas, se conciso y ve al grano, sin sonar presuntuoso ni mentiroso. </p> <h1> Cosas que nunca deberías decir </h1> <p>Esta pregunta se trata de tu pasión y tu interés genuino en el trabajo, no deberías de decir:</p> <ul> <li>Me interesa el salario</li> <li>Los beneficios me interesan</li> <li>Trabajar de forma remota o específicamente en ese país/ciudad</li> <li>No pudiste conseguir otro trabajo y este se ve bueno.</li> </ul> <p>Antes de tu siguiente entrevista pregúntate realmente por qué te interesa el trabajo y como podrías contribuir, <strong>si no te interesa a lo mejor, esa entrevista no la deberías de tomar,</strong> recuerda que tu tiempo es valioso.</p> <p>Práctica tu respuesta, o al menos ten claros los puntos claves que consideras deberías de decir. </p> <p>Espero que te haya gustado este post, si te parece util compártelo. </p> <p>Si tienes alguna duda sobre alguna de estas aplicaciones con gusto déjame un comentario.</p> <p>Si me quisieras recomendar alguna aplicación igual déjame un comentario. </p> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/coach-mentor">🗓 Coaching / Mentorías / Consultoría</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-lider-tecnico">📕 Líder Técnico</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-junior-senior">📘 De Junior a Senior</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/revision-cv">📑 Revisión de C.V.</a></li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> career spanish latam beginners Mariano Rentería Mon, 12 Sep 2022 14:26:30 +0000 https://forem.com/marianorenteria/las-43-aplicaciones-que-uso-diario-en-mac-3ba8 https://forem.com/marianorenteria/las-43-aplicaciones-que-uso-diario-en-mac-3ba8 <p>En este post te platico de algunas aplicaciones que uso de forma diaria para ayudarme a ser más productivo en mi día a día. </p> <h1> 1. Cron 🗓 </h1> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--UUG0ypO---/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/e7whsj8q7ek0bqoiac39.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--UUG0ypO---/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/e7whsj8q7ek0bqoiac39.png" alt="Cron screenshot" width="880" height="333"></a></p> <blockquote> <p>Hola, soy el hombre reunion, este en donde este me tengo que ir, no tengo amigos tengo reuniones, tengo reuniones en reuniones, a veces finjo que tengo reuniones para safar de reuniones </p> </blockquote> <h3> Problema 1 - Muchos calendarios </h3> <p>Tengo varios calendarios, con los que organizo mi vida personal y profesional: </p> <ul> <li>Trabajo</li> <li>Mentorías / Asesorias</li> <li>Podcast</li> <li>Familia Necesito una app de calendario que acepte todos mis calendarios con el fin de poder cumplir con la mayor cantidad de compromisos que me agendo. </li> </ul> <p><strong>Solución: </strong> Parcial, en Cron puedo agregar calendarios de varias cuentas, no soporta mis calendarios de Apple… para eso tengo que seguir utilizando la app normal de Calendar. </p> <h3> Problema 2 - Olvido entrar a reuniones </h3> <p>Y es muy probable que a veces entre reuniones, olvide que me debo de conectar a una reunión a veces simplemente me quedo concentrado en alguna actividad y aunque me encuentre frente a mi computadora olvido conectarme. </p> <p><strong>Solución: </strong>Cron además de mostrar alertas, te muestra el tiempo faltante para la siguiente reunión en la barra de menu de Mac OS.</p> <h3> Problema 3 - Conectarme rápido a una reunión </h3> <p>Debido a que tengo varios calendarios, el link de conectarme a la reunión normalmente esta en la app de calendario correspondiente, puede ser web o el cliente de escritorio.</p> <p><strong>Solución:</strong> Cron me muestra los links a la mano, tanto en notificaciones como cuando doy click al evento en la barra del menú</p> <h3> Conclusión </h3> <p>Cron es uno de los mejores clientes de correo para Mac, la verdad es que es bastante completo. </p> <p>Cron fue adquirido recientemente por Notion, espero con eso sigan agregando funcionalidades tan rápido como lo venían haciendo. </p> <p>Uso tanto Cron como Apple Calendar de forma diaria.</p> <p><a href="https://cron.com/">Link</a></p> <h1> 2. Magnet 🖥 </h1> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--oY7V1V5_--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/9wm0yypjxucc5whgpi87.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--oY7V1V5_--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/9wm0yypjxucc5whgpi87.png" alt="Magnet screenshot" width="880" height="333"></a></p> <p>Difícil que seas multitasking con 1 solo monitor, imposible que lo seas con una sola ventana abierta en ese monitor. </p> <h3> Problema 1 - Uso un monitor vertical </h3> <p>Por espacio, por conveniencia, por llevar la contraria, no se porque… pero uso un monitor vertical en el cual normalmente tengo abiertas 2 ventanas por escritorio. </p> <p>Alinear y acomodar las ventanas de forma diaria me tomaba bastante tiempo, si desconectaba el monitor a veces se me desacomodaban de nuevo, de nuevo a perder tiempo. </p> <p><strong>Solución: </strong>Magnet, una herramienta con la que con shortcuts puedes acomodar ventanas en un monitor, que ocupen la mitad, un tercio, dos tercios, pantalla completa, etc. </p> <h3> Conclusión </h3> <p>Incluso cuando no uso mi segundo monitor, me encuentro usando Magnet para acomodar mis ventanas en mi pantalla para poder hacer más de una cosa a la vez. </p> <p>Magnet es super útil si te estresa que las ventanas estén bien acomodadas en tu monitor. </p> <p><a href="https://magnet.crowdcafe.com/">Link</a></p> <h1> 3. TripMode 📡 </h1> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--y32eqBhZ--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/ysjwbsbhrq0mutxuwjen.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--y32eqBhZ--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/ysjwbsbhrq0mutxuwjen.png" alt="TripMode screenshot" width="880" height="333"></a></p> <p>El trabajo remoto es posible porque todo esta en la nube, hace que constantemente me encuentre utilizando el WiFi de mi celular, o termine conectándome a juntas desde algún café o bar, o desde algún pueblo mágico. </p> <h3> Problema 1 - Me agoto los datos de mi celular </h3> <p>A pesar de tener un plan celular con bastantes Gigabits disponibles, es común que termine agregando un paquete adicional de datos debido a que me conecto con él desde mi computadora. </p> <p><strong>Solución:</strong> TripMode me permite seleccionar que aplicaciones quiero que utilicen internet cuando me conecto a mi celular, normalmente solo selecciono Chrome y Slack que es lo que más utilizo. </p> <h3> Problema 2 - Mal ancho de banda </h3> <p>A veces andas en una cafetería u hotel y el ancho de banda que te dan es muy bajo, por ende casi todo se vuelve más lento en la computadora.</p> <p><strong>Solución:</strong> También es util TripMode, si quieres tomar una junta puedes bloquear todo lo demás para poder maximizar el ancho de banda de esa aplicación. </p> <h3> Conclusión </h3> <p>TripMode es bastante util para poder limitar las aplicaciones, incluso la sincronización de archivos a la nube que deseas que tu computadora use, sin tener que matar procesos o cerrar aplicaciones que si deseas utilizar en offline mode.</p> <p><a href="https://tripmode.ch/">Link</a> </p> <h1> 4. Redirector 📎 </h1> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--DSHKS2mj--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/ucdla1cgdqqiviriidu0.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--DSHKS2mj--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/ucdla1cgdqqiviriidu0.png" alt="Redirector screenshot" width="880" height="333"></a></p> <p>Soy de esas personas que usa Chrome para el trabajo debido que utilizamos mucho la GSuite y la verdad no funciona tan bien en Firefox, pero soy team Firefox, es mi navegador favorito desde hace años, ahí incluso me gusta mucho usar los Containers, me permite segmentar por ejemplo varias sesiones de Google en la misma ventana sin pelearme por las cookies… malditas cookies.</p> <p>Redirector me permite configurar que dominios deseo abrir en que navegador, o seleccionar el navegador antes de abrir el link.</p> <h3> Problema 1 - Link de YouTube </h3> <p>Mi navegador por default es Google Chrome, ahi tengo iniciada mi sesión de GSuite del trabajo, si me envían un link de YouTube se abre ahí, ahora se guardó en mi historial que visite YouTube y además me muestra anuncios porque ahí no tengo mi cuenta Premium de YouTube… </p> <p><strong>Solución:</strong> Agregué YouTube como un dominio que debe de abrirse en Firefox, mi navegador personal, en donde tengo iniciada mi cuenta de YouTube con el servicio Premium, así no veo anuncios. </p> <h3> Problema 2 - Links de redes sociales </h3> <p>Mismo caso que el anterior, en el navegador del trabajo no tengo iniciada sesión de mis redes sociales, así que si es un link a un tuit, a un post de facebook o de LinkedIn, prefiero que se abra en Firefox así la sesión ya esta iniciada y no me salen esas páginas molestas de iniciar sesión. </p> <p><strong>Solución:</strong> Todas mis redes sociales van en Firefox también.</p> <h3> Conclusión </h3> <p>Con redirector he dejado de tener que estar haciendo copy-paste de links para decidir en que navegador los quiero abrir, además me gustó que le puedo decir que dominios deseo que siempre me abra en uno u otro navegador, simplemente me quedaba pensando en la cantidad de tiempo acumulado que perdía por estar haciendo copy-paste hehe. </p> <p><a href="https://bluefirex.de/">Link</a></p> <h1> Bonus: 1 - Evernote </h1> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--fFvkFTp1--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/jl6pu4avzsxsmscrwnsh.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--fFvkFTp1--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/jl6pu4avzsxsmscrwnsh.png" alt="Evernote screenshot" width="880" height="333"></a></p> <p>Leí el libro de “Build a second brain” y me convencí de abandonar las notas en papel y hacer todo en digital. Evernote es la app de notas que elegí entre las recomendadas, hace años la empece a usar pero la abandone, ahora que estoy comprometido con esto incluso me compré el plan profesional de pago. </p> <p>Ahí he estado organizando mis viajes, mi planeación de contenido, es útil dejar la idea en el celular y elaborarla en la computadora ya con un teclado completo. </p> <p>Recomiendo mucho ese libro si te interesa ser más productivo. </p> <p><a href="https://www.evernote.com/">Link</a></p> <h1> Bonus: 2 - Ulysses </h1> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--6XLynHA6--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/r4xp61v88a3w6qq9qdc2.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--6XLynHA6--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/r4xp61v88a3w6qq9qdc2.png" alt="Ulysess screenshot" width="880" height="333"></a></p> <p>Esta es la app que utilizo para escribir mis blogs y libros, básicamente es un editor de Markdown pero con esteroides. </p> <p>Tienes un Outline, corrección de texto, distintos modos de export PDF, ePub, conexión directa a Wordpress y otras plataformas de blog. </p> <p><a href="https://ulysses.app/">Link</a></p> <h1> Bonus: 3 - Bitwarden </h1> <p><a href="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--TKacPe_u--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/0ud4jd39575c6krv1gj6.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://res.cloudinary.com/practicaldev/image/fetch/s--TKacPe_u--/c_limit%2Cf_auto%2Cfl_progressive%2Cq_auto%2Cw_880/https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/0ud4jd39575c6krv1gj6.png" alt="Bitwarden screenshot" width="880" height="333"></a></p> <p>Ahí guardo todos mis passwords, cada que utilizo algún servicio con Bitwarden puedo generar contraseñas, además de tener app de iPhone, plugin para Firefox. Es gratis hasta para dos personas me parece. </p> <p><a href="https://bitwarden.com/">Link</a></p> <p>Espero que te haya gustado este post, si te parece util compártelo. </p> <p>Si tienes alguna duda sobre alguna de estas aplicaciones con gusto déjame un comentario.</p> <p>Si me quisieras recomendar alguna aplicación igual déjame un comentario. </p> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/coach-mentor">🗓 Coaching / Mentorías / Consultoría</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-lider-tecnico">📕 Líder Técnico</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-junior-senior">📘 De Junior a Senior</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/revision-cv">📑 Revisión de C.V.</a></li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> productivity apple spanish latam Mariano Rentería Sat, 25 Jun 2022 19:34:42 +0000 https://forem.com/marianorenteria/prefieres-trabajar-con-mercenarios-o-con-misioneros-4lpl https://forem.com/marianorenteria/prefieres-trabajar-con-mercenarios-o-con-misioneros-4lpl <h3> ¿Estamos en tiempos de mercenarios? </h3> <h3> Misioneros vs Mercenarios. </h3> <p>Las empresas de Tech están teniendo unos índices de rotación de empleados sin precedentes, muchos líderes y directores están preocupados por lo difícil que se está volviendo retener talento, a los que se van les dicen <strong>mercenarios</strong>, a los que se quedan… <strong>misioneros</strong>. </p> <p>Siempre ha habido mucha demanda de talento de Tech, pero los últimos años con tanto dinero inundando el sector, la demanda de talento ha sido enorme, de hecho hace no mucho hice un blog post donde hablaba de como empresas ante estas situaciones ya no solicitan que los trabajadores cuenten con los estudios universitarios que los respalden. </p> <p>La rotación de personal es también derivada en gran medida por la apertura de muchas empresas al trabajo remoto, talento que geográficamente estaba limitado a crecer hoy está consiguiendo y cambiando de trabajo. </p> <p>Se vive una “bonanza”, ¿Cuánto durará?, no se sabe, pero ahora se habla de algo que no se mencionaba hace mucho, <strong>los mercenarios</strong>.</p> <h2> ¿Quién es un mercenario? </h2> <p>Encontré una definición que me gustó</p> <blockquote> <p>Un mercenario o pistolero a sueldo, es un particular, particularmente un soldado, que participa en un conflicto militar para beneficio personal, es un extraño en el conflicto y no es miembro de cualquier otro militar oficial. Los mercenarios luchan por dinero u otras formas de pago más que por intereses políticos. </p> </blockquote> <p>Las palabras claves: </p> <ul> <li>beneficio persona</li> <li>lucha por dinero más que por intereses políticos</li> </ul> <p>Se dice que todos en Tech estamos por el dinero, pero algunos también lo están por las experiencias, por la pasión de crear, etc. </p> <p>Entonces <strong>ser un mercenario en Tech es ser alguien que antepone sus intereses personales y dinero por encima del proyecto o misión que una empresa pueda tener</strong>. </p> <h2> Contrata misioneros, en lugar de mercenarios </h2> <p>Eso dicen muchos, entre ellos Mark Lore, quien es uno de los emprendedores más frescos y respetados de los últimos años, fundo una empresa llamada Jet.com y Diapers.com, unos eCommerce bastante exitosos, le vendió Jet.com a Walmart y se volvió el presidente y CEO de Walmart.com. </p> <p>Él menciona que más allá de contratar personas por lo que quieren cobrarte, mucho o poco, debes de buscar personas que se inspiren por el trabajo de la empresa, una de las preguntas que él hace (yo también la hago, bueno seguro muchas personas la hacen).</p> <p>Platica que una vez entrevisto a un candidato que estaba tan entusiasmado de integrarse a la empresa que acepto la oferta sin escuchar el sueldo, el candidato le dijo “Confió en ti e imagino que será justo”. Mark terminó ofreciéndole más de lo que pensaba porque estaba claro que esta persona era misionera. </p> <p>Mark Lore lo dice:</p> <blockquote> <p>Cuando estás construyendo una organización con un fuerte sentido de propósito, estas son las personas que quieres contratar, no las que están solo por el dinero. ¿Cómo estás seguro de que contratas misioneros y no estás quedándote con mercenarios?</p> </blockquote> <p>Esta última pregunta “¿Cómo estás seguro de que encuentras misioneros y no estás quedándote con mercenarios?” es la clave. </p> <p><strong>Las mejores personas quieren responsabilidad, no solamente autoridad, están incentivadas por el aprendizaje y el crecimiento, y quieren hacer una gran diferencia en contribuir en algo importante. </strong></p> <p><strong>Los misioneros dejan un increíble impacto positivo en la cultura</strong>. Se unen a tu empresa por lo que quieren lograr e inspiran a otros a trabajar en esos objetivos. </p> <h2> ¿Los empleados de outsourcing pueden ser misioneros? </h2> <blockquote> <p>Es casi imposible tener misioneros cuando tus empleados trabajan en otra compañía y tienen un contrato que les dice que deben de hacer lo que tú digas. Es básicamente la definición de mercenario. <br> Marty Cagan - Missionaries vs. Mercenaries - Silicon Valley Product Group</p> </blockquote> <p>En el pasado, hace muuuucho tiempo, en las empresas de Tech era común que las personas buscarán crecimiento de largo plazo en una misma organización, empleados que se conformaban con un horario de 9 a 6, buscaban retirarse en esa empresa. </p> <p>Pero en el siglo XXI hay una diferente realidad, hay personas que trabajan tiempo completo, medio tiempo, freelancers, outsourcing… la lealtad parece difícil de distinguir. </p> <p><strong>Tanto misioneros como mercenarios, aunque tengan diferentes metas personales, pueden ser personas de alto desempeño</strong>. Después de todo, cada uno tiene una inspiración para hacer bien su trabajo, incluso es probable que los mercenarios sean más competitivos por naturaleza. </p> <p>Para poder lograr que los empleados puedan ser parte de la misión y por ende ser misioneros, <strong>no debes de hacer distinción entre contractors, empleados, outsourcing, freelancers, etc. </strong></p> <ul> <li> <strong>Los eventos deben incluir a todos.</strong> Debes de hacer la invitación lo más amplia posible y ofrecer facilidades a las personas que se encuentran lejos para que asistan. </li> <li> <strong>Comunicación constante.</strong> Mantener a todos en la misma sintonía ayuda mucho a que todos sean parte de la misión, es posible que tengas silos, pero eventualmente comparte todo con todos. </li> <li> <strong>Recompensas y reconocimientos.</strong> No precisamente debes de definir un empleado del mes, sin embargo, si no otorgas reconocimiento constante, entonces no puedes reforzar el que las personas estén en la misión. </li> </ul> <h2> ¿Los <strong>mercenarios</strong> pueden dejar impacto en una empresa? </h2> <p>Seguro que sí, dependerá de las organizaciones y los líderes el cómo los aprovechan, lo importante es que las prioridades de ambas partes sean claras y no haya mentiras de por medio. </p> <p>En este caso recomiendo que sean contratados como externos, así queda claro que el tema está en lo económico y por objetivos, más allá de la cuestión de la misión, visión y resultados a corto, mediano y largo plazo. </p> <p>Lo fundamental es que disminuyas tus miedos de que te van a dejar a la mitad de un proyecto a unas cuantas semanas de que termine. </p> <p>Puede que descubras que los mercenarios tienen excelentes skills técnicos, aprenden rápido y pueden dejar impacto, esto es posible debido a la diversidad de su experiencia profesional. A lo mejor estas personas mercenarias no tienen “pelos en la lengua”, son muy directos porque no vienen a trabajar para satisfacer a nadie. </p> <h2> Consejos para identificar… </h2> <h3> Misioneros - ¿Por qué quieres trabajar aquí? </h3> <p><strong>Hacer esta pregunta, durante el proceso de contratación</strong> es clave, en ella se busca autenticidad, interés en la misión o en trabajar con quien los está entrevistando. Es común que muchas personas no logren articular bien el motivo para obtener ese trabajo, es probable que no lo hayan reflexionado bien, o simplemente no lo sepan. </p> <p>Yo a veces he contestado que solamente estoy interesado en el sueldo, lo cual normalmente me ha dejado fuera de esos procesos, creo los líderes que buscan misioneros normalmente toman esa respuesta como errónea, el sueldo es la consecuencia de un trabajo al valor que aportas. </p> <h3> Mercenarios - Págales a las personas por renunciar </h3> <p>En México si tú renuncias solo recibes tu finiquito, que es el dinero que la empresa te debe, pero si te corren te dan más dinero, mucha gente prefiere ser despedida porque recibe más dinero. <strong>En Zappos, si renuncias, recibes $3,000 USD</strong>, de esta forma únicamente retienen a las personas realmente interesadas en trabajar ahí. </p> <h3> Misioneros vs Mercenarios - Cuestiona lo que sabes de tu equipo </h3> <p>Hazte las siguientes preguntas mientras analizas a cada uno de los miembros de tu equipo: </p> <ul> <li>¿Los mercenarios son personas que quisieras en tu equipo? </li> <li>¿Estas son personas que me gusta que estén en mi equipo?</li> <li>¿Están dispuestas a igualar tu energía? ¿Tu compromiso?</li> </ul> <p>En tu organización o equipo, ¿qué prefieres?. Me gustaría conocer tus experiencias y comentarios. </p> <p>Espero que te haya gustado este blog post si crees que se me fue algo no dudes en dejar comentarios. </p> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/coach-mentor">🗓 Coaching / Mentorías / Consultoría</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-lider-tecnico">📕 Líder Técnico</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-junior-senior">📘 De Junior a Senior</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/revision-cv">📑 Revisión de C.V.</a></li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> <p><strong>Si te gusto este post, no dudes en compartirlo, me ayuda mucho.</strong></p> <p>Fuentes de inspiración: </p> <ul> <li><a href="https://www.linkedin.com/pulse/hire-missionaries-mercenaries-marc-lore/">Hire Missionaries, Not Mercenaries</a></li> <li><a href="https://www.svpg.com/missionaries-vs-mercenaries/">Missionaries vs. Mercenaries</a></li> <li><a href="https://www.businessinsider.com/employees-are-either-patriots-or-mercenaries-2013-3?r=MX&amp;IR=T">Employees Are Either Patriots Or Mercenaries</a></li> <li><a href="https://www.toolbox.com/tech/it-strategy/blogs/are-mercenary-employees-good-teammates-073115/">Are Mercenary Employees Good Teammates?</a></li> </ul> leadership spanish latam career Mariano Rentería Mon, 30 May 2022 00:57:22 +0000 https://forem.com/marianorenteria/habilidad-suave-1-comunicacion-3ejc https://forem.com/marianorenteria/habilidad-suave-1-comunicacion-3ejc <p>La habilidad más importante en la mayoría de los trabajos, no es externa al desarrollo de software, pensarás que tu código hablará por ti, probablemente sea el caso, de hecho pienso que más allá de tu código lo importante es el valor que aporta tu código a la organización en la que trabajas. </p> <p>Hace poco investigaba sobre este tema de que se esperaba de una persona junior en desarrollo de software y entrevistaban a personas de distintas empresas, grandes, medianas, startups, con el fin de tener una muestra de personas válidas. </p> <p>Las 4 personas coincidían que el skill más importante era <strong>comunicación</strong> y algunas de los motivos que mencionaban eran: </p> <ul> <li>Hacer preguntas inteligentes.</li> <li>Hacer preguntas después de haber trabajado en resolver el problema e investigar por su cuenta. Yo le agregaría: </li> <li>Ser capaz de explicar a alto y bajo nivel los problemas técnicos.</li> <li>Ser capaz de comunicar de forma escrita y verbal el trabajo que se esta haciendo. </li> </ul> <p>Normalmente se espera que un Senior sea capaz de guiar a los programadores Junior, vuelve a salir la importancia de la comunicación, no va a servir de mucho que tengas mucho conocimiento si no sabes como transmitirlo a los niveles inferiores a los cuales deberás de apoyar.</p> <p>¿Cómo se mejora la comunicación? Igual que muchas otras habilidades suaves: <strong>practicando</strong>. No hay de otra, a lo mejor al principio no lo haces tan bien, pero si pides retroalimentación seguramente podrás mejorarlo. </p> <p>Escribir código es parte importante de nuestro trabajo, pero el poder comunicar y transmitir de forma eficiente lo que queremos hacer es algo que te ayudará durante tu carrera, es una de las habilidades que te ayudará a crecer profesionalmente. </p> <p>No solo se trata de saber <strong>cuando si decir las cosas</strong>, sino también de <strong>cuándo no las debes de decir</strong>, cuando aporta valor el decir algo, cuando no aporta valor. Por ejemplo en una junta de status no vale la pena que entres en detalles de un proyecto del cual no todos tienen porque saber. </p> <p>También es importante identificar tu audiencia, no vamos a hablar de estereotipos de que el VP o CTO no entienden de código, porque probablemente si lo entiendan, pero seguramente la información que necesitan para poder tomar una decisión no esta a nivel de código sino a nivel de arquitectura, performance ó algo similar. </p> <p>Otra cosa que es común que se asocie con la comunicación y yo estoy de acuerdo es el <em>story telling</em> o tú capacidad de contar historias, muchas veces es asociado con el famoso “como te vendes”.</p> <p>Esta habilidad es súper importante para muchas cosas: </p> <ul> <li>Entrevistas de trabajo</li> <li>Meetups de comunidades</li> <li>Dar conferencias</li> <li>Reuniones de trabajo </li> </ul> <p>Es parte de la comunicación, una buena historia no tiene que ser siempre una historia de éxito sino una historia que deje huella, para que deje huella, primero te tiene que dejar huella a ti. </p> <p>Puede que tu historia sea de alguna vez que salvaste un proyecto, de alguna vez que ayudaste a un compañero de trabajo en un momento difícil, aquella vez que tiraste producción, que borraste una base de datos, también hablar de nuestros errores nos hace más humanos, incluso más experimentados. </p> <p>No exageres tus historias, como líder y reclutador es común ver que las historias se engrandezcan, con el fin de tener más impacto, esto no te ayuda, por el contrario te perjudica, lo que se busca durante este proceso es ver que tan <strong>vulnerable</strong> eres.</p> <p>Hacer buen <em>story telling</em> no es nada simple, este si es uno de los skills que a mí personalmente aun me cuesta trabajo, porque si no lo planeo es probable que mi historia no tenga un orden o impacto correcto. </p> <p>Estuve investigando y los siguientes son algunos de los puntos más importantes para hacer un buen <em>story telling</em>: </p> <ol> <li>Inicia con una historia que si te haya dejado una marca.</li> <li>A la mitad de la historia proporciona detalles de lo que pasaba, de lo que sentías y te preocupaba o enorgullecía. </li> <li>Termina no solo siendo un héroe sino una persona vulnerable. </li> </ol> <p>Las mejores historias son las que tienen pasión, las que tienen incluso algo de comedia y terror.</p> <p>El <em>storytelling</em> es algo que debe ser natural, pero a la vez no improvisado, es algo que debe tener estructura y pasión. Tenerlo te ayudará a abrirte las puertas que necesitas para crecer de Junior a Senior. </p> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li>📕 Líder Técnico</li> <li>📘 De Junior a Senior</li> <li>🗓 Mentorías</li> <li>📑 Revisión de C.V.</li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> <p>** Si te gusto este post, no dudes en compartirlo, me ayuda mucho. **</p> spanish career beginners latam Mariano Rentería Mon, 30 May 2022 00:54:09 +0000 https://forem.com/marianorenteria/habilidad-tecnica-6-conocimiento-de-tecnologias-complementarias-48d1 https://forem.com/marianorenteria/habilidad-tecnica-6-conocimiento-de-tecnologias-complementarias-48d1 <p>Te volverás senior y querrás resolver todos los problemas con lo que has aprendido, pero no porque te vuelvas muy bueno utilizando un martillo deberás de verle cara de clavo a todo. </p> <p>Será posible que a veces tengas que recomendar o implementar tecnologías que complementen lo que sabes y que ayuden a resolver los problemas a los que te puedes enfrentar. </p> <p>El reto como siempre, al querer conocer nuevas o diferentes tecnologías es el distinguir las señales entre tanto ruido que hay en la industria.</p> <p>En los últimos años hemos escuchado muchísimas tecnologías: </p> <ul> <li>Big data</li> <li>Inteligencia Artificial</li> <li>Machine Learning</li> <li>Blockchain</li> <li>web3</li> <li>Serverless</li> <li>Headless</li> <li>Progressive Web Applications</li> <li>NoCode / LoCode</li> <li>etc.</li> </ul> <p>Es un mundo de términos… de hecho es común que en nuestra industria suframos de FOMO (Fear of Missing Out), miedo a perdernos las oportunidades, porque de eso se tratan las historias de éxito a las que aspiramos, de un momento en el que alguien no tuvo miedo, se aventó y se hizo millonario, en tecnología estamos demasiado expuestos a eso.</p> <p>Tenemos dos opciones, la primera es, aprenderlo todo, la segunda es, no aprender nada, si tomas alguna de esas dos estas perdido en tu proceso de desarrollo profesional. </p> <p>Si creo que debes de estar familiarizado con muchos de esos términos, porque muchas veces participarás en discusiones en donde se hable de estos conceptos, no tienes que ser capaz de defenderte siempre contra ellos o poder argumentar en su favor, pero no conocerlos puede hacer que te vean como alguien inexperto, recuerda que mi objetivo es que pases de ser Junior a Senior, conocer otras tecnologías es algo que debes de tener en cuenta y hacer de forma constante, tampoco significa que debas conocerlo todo.</p> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li>📕 Líder Técnico</li> <li>📘 De Junior a Senior</li> <li>🗓 Mentorías</li> <li>📑 Revisión de C.V.</li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> <p>** Si te gusto este post, no dudes en compartirlo, me ayuda mucho. **</p> spanish career latam beginners Mariano Rentería Mon, 09 May 2022 19:57:32 +0000 https://forem.com/marianorenteria/cosas-que-he-aprendido-dando-mentorias-a-personas-que-estan-cambiando-de-carrera-3267 https://forem.com/marianorenteria/cosas-que-he-aprendido-dando-mentorias-a-personas-que-estan-cambiando-de-carrera-3267 <h2>  Introducción </h2> <p>Hace unos meses decidí empezar a dar mentorías, algo que sinceramente no sabía bien cómo hacer, pensé que después de dirigir a un equipo de ingeniería por tanto tiempo, este proceso iba a ser sencillo, pero la verdad es que no lo ha sido. </p> <p>Se habla mucho de que necesitas mentores para poder avanzar en tu carrera profesional, estoy de acuerdo con esa idea, en mi carrera profesional ha habido muchos mentores, principalmente han sido mis jefes, también tome terapia con un psicólogo que de igual forma me daba mentoría sobre ciertas decisiones que no sabía como tomar en mi vida profesional, y me marco un antes y un después. </p> <p>Cómo les decía llevo varios meses dando mentorías, por azares del destino mis primeros <em>mentees</em> han sido personas entusiastas que buscan ingresar al mundo de Tech, algo inesperado, creí que iba a recibir más solicitudes de personas que estaban en Tech y tal vez se encontraban estancadas. </p> <p>Me siento capaz de dar mentorías porque llevo muchos años en la industria y he convivido con muchas personas en todo ese tiempo, en general siempre llevando relaciones sanas, además de que… pues he tenido un crecimiento profesional constante que me parecer me da algo de conocimiento para compartir. </p> <p>En este proceso algunas das las cosas que he aprendido son… </p> <h2> 1. Generamos mucho ruido a los externos a Tech </h2> <p>La forma en la que se genera contenido en YouTube o Twitter normalmente va relacionada con alguna moda, algún tema que esta sonando fuerte, memes que nos dan likes y RTs, etc. </p> <p>Mucho de ese contenido es polémico y por lo mismo genera más ruido a los que van cambiándose a Tech… </p> <blockquote> <p>En una de las mentorías que dí, me preguntaban cosas como:</p> <ul> <li>¿Qué es un deploy? ¿Por qué los viernes debe dar miedo?</li> <li>¿Los PMs siempre dan pizza?</li> <li>¿Git es importante?</li> <li>¿A partir de los cuantos años alguien es Senior? </li> </ul> </blockquote> <p>Me hizo pensar que en ese sentido es en el que ganan las Universidades y las Plataformas de educación, en donde se ofrece un <em>camino</em> con orden y estructura para ir aprendiendo, porque si no terminas saltando de curso en curso. </p> <p>También es en donde las mentorías pueden jugar un papel importante para poder dar dirección hacia el conocimiento y la relación que tiene con el crecimiento profesional de alguien.</p> <h2> 2. YouTube vs Plataformas educativas </h2> <p>Uno es “gratis”, el otro no lo es jajaja, bueno recuerden que cuando es gratis el producto eres tú, en este caso son los anuncios o subscripción (YouTube Premium) lo que sostiene a YouTube. </p> <p>¿A quién debo seguir en YouTube? ¿Qué plataforma educativa me recomiendas? ¿Platzi? ¿Udemy?, etc… </p> <p>Pero constantemente es una pregunta entre las personas a las que he dado mentoría… ¿Qué me recomiendas?, la respuesta siempre es depende… porque no todos aprenden igual, no todos tienen el mismo tiempo y presupuesto, etc. </p> <p>Esta es una pelea sin fundamentos, en donde lo importante es saber qué opciones hay disponibles, igual como mentor, no puedes recomendar lo que no has probado o no conoces, ni hablar mal de ello. </p> <h2> 3. ¿Influencers vs Mentores? </h2> <p>Me parece que muchos influencers fungen como mentores no oficiales de muchas personas y eso está bien, me parece que hay contenido para todos y se debe de tener cierta química o afinidad, a lo mejor sus formas de explicar, las tecnologías que más utiliza, cualquier otra cosa. </p> <p>Muchos influencers dedican mucho tiempo interactuando con sus seguidores, contestando sus preguntas en redes sociales, en streams en vivo, ofreciendo guía y resolviendo muchas preguntas, la verdad es que el trabajo que hacen es muy relevante para el crecimiento y el contexto que buscan las personas.</p> <p>Parece que no había mentores específicamente atendiendo al mercado de Tech, al menos no los veía yo, ahora empieza a ser más común que incluso haya empresas que te dan “Mentoring As A Service” para conseguirte trabajo en una empresa de Tech. </p> <p>Encontrar a tu mentor es algo que igual cuesta trabajo porque hay muchos factores:</p> <ul> <li>Costo $</li> <li>Horarios</li> <li>Cultura / química</li> <li>Idioma</li> </ul> <h2> 4. Primer empleo </h2> <p>Ese primer empleo es esa pared que buscan pasar todas las personas que están haciendo cambiando de carrera, ese primer empleo tiene el reto de poder cumplir lo siguiente: </p> <ul> <li>Buen ambiente laboral</li> <li>Igual o mejor salario que el actual</li> <li>Oportunidades de crecimiento</li> </ul> <p>De esos hay pocos… pocas empresas toman ese riesgo de ser la primera empresa en donde alguien con cambio de carrera puede trabajar. </p> <p>Esto es algo en donde algunas personas que ofrecen mentorías y tienen un buen network pueden ayudar, dado que te pueden recomendar para tu primer empleo, de igual forma en la preparación para entrevistas o revisión de C.V.</p> <h2> Tech sigue atrayendo a mucha gente </h2> <p>La tendencia de personas cambiándose a Tech no se ve para cuándo podría disminuir ante la gran cantidad de empleos que se siguen generando. </p> <p>Esta en todos nosotros el cómo los recibimos, cómo los orientamos, qué hacemos para que se sientan cómodos y que no fracasen. </p> <p>Espero que te haya gustado este blog post si crees que se me fue algo no dudes en dejar comentarios. </p> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-lider-tecnico">📕 Líder Técnico</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-junior-senior">📘 De Junior a Senior</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/coach-mentor">🗓 Mentorías</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/revision-cv">📑 Revisión de C.V.</a></li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> <h2> <strong>Si te gusto este post, no dudes en compartirlo, me ayuda mucho.</strong> </h2> latam career writing spanish Mariano Rentería Mon, 21 Feb 2022 04:34:17 +0000 https://forem.com/marianorenteria/en-tech-los-empleadores-valoran-la-universidad-o-las-habilidades-tecnicas-laa https://forem.com/marianorenteria/en-tech-los-empleadores-valoran-la-universidad-o-las-habilidades-tecnicas-laa <p>Constantemente discutimos si se necesita la Universidad o no, es uno de los Tech dramas más comunes en Twitter, muchos de los que opinan lo hacen basados en sus experiencias personales, pocos lo hacen basados en datos...</p> <p>Este post está inspirado en <a href="https://hbr.org/2022/02/skills-based-hiring-is-on-the-rise">este artículo de Harvard Business Review</a> en donde hablan de cómo la contratación basada en skills y no en títulos está creciendo 📈 y especialmente dicen que es más notable en el área de T.I. aunque parece que esto es cíclico.</p> <p>“A principios de los 2000, muchos empleadores añadieron título como requerimiento a vacantes que antes no lo necesitaban... después de la gran recesión del 2008-2009 en donde muchas organizaciones acordaron que un reinicio era necesario, muchas grandes empresas decidieron quitar el requisito de título profesional de muchas de sus vacantes”.</p> <p>Estamos en 2022, ¿qué ha pasado?, al menos en LATAM hay muchos retos:</p> <ul> <li>Ingresar a una buena universidad es difícil.</li> <li>Muchos alumnos no completan los estudios.</li> <li>La universidad requiere un nivel de compromiso que muchas veces no se puede tener. </li> </ul> <p>En Tech hemos generado muchos <strong>trabajos especializados</strong> en donde sin ser un generalista puedes tener éxito, y esto ha generado que muchas empresas decidan <strong>contratar basadas en habilidades técnicas más allá del título profesional</strong>, esto lo notamos constantemente, vemos a personas que no venían del camino tradicional de Tech obteniendo buenos empleos y convirtiendose en referentes.</p> <p>Muchas empresas abren sus puertas a personas que toman <strong>bootcamps</strong> en donde en pocos meses estás listo para incursionar al mercado laboral, esos bootcamps tiene incluso convenios con esas empresas para que te contraten, los hay presenciales y en línea, para que no sea excusa el lugar en donde vives.</p> <p>En Internet han surgido muchas plataformas de aprendizaje que usan el modelo popularizado por Netflix... paga una suscripción y disfruta del contenido ilimitado, el cual constantemente está creciendo, la plataforma más popular es Platzi, seguida de otras como Código Facilito, pero estas plataformas buscan principalmente que desarrolles <strong>habilidades técnicas</strong>, para que consigas un trabajo, y tienen muchísimos casos de éxito alrededor de ese modelo.</p> <p>Además de las plataformas de cursos existen los <em>marketplaces</em> de cursos cómo Udemy y la enorme cantidad de canales de YouTube con cursos en temas genéricos y específicos. </p> <p>Es claro que todos estamos expuestos a este conocimiento, pero <br> ¿realmente no necesito un título?, ¿las empresas no lo piden?.</p> <h2> ¿Por qué las empresas piden estudios universitarios? </h2> <p>La respuesta corta es que lo utilizan como una forma de validar que has adquirido los conocimientos, son un modelo de aprendizaje que ha existido por cientos de años y es generalmente aceptado.</p> <p>Entre la cantidad inmensa de CVS, Hojas de vida, etc. que reciben los departamentos de Recursos Humanos, el tener estudios universitarios era un <strong>requisito</strong> que les habían impuesto sus clientes, el departamento de T.I. </p> <h2> ¿Por qué las empresas quitaron la universidad como requisito? </h2> <p>Cada que la demanda de profesionales supera la oferta de personas disponibles, las empresas empiezan a hacer concesiones como:</p> <ul> <li>Incrementar los sueldos </li> <li>Eliminar el inglés como requisito </li> <li>Dejar de requerir estudios universitarios</li> <li>Aceptar personas de bootcamps o de plataformas en línea </li> </ul> <p>Los empleadores empiezan a basar sus decisiones de contratación alrededor de las habilidades técnicas, más que de la procedencia de los conocimientos, da igual si se aprendieron en la universidad, en un bootcamp o en YouTube.</p> <p>Además, las empresas de Tech empezaron a <strong>crear exámenes y retos técnicos </strong>para validar si tenían o no*<em>las habilidades técnicas</em>* requeridas en los puestos de trabajo. </p> <h2> ¿Realmente no piden estudios universitarios? </h2> <p>El artículo que mencioné al principio de este post hace un estudio a vacantes de T.I. específicamente a empresas que avisaron que estaban eliminando el requisito de estudios universitarios para ver si era cierto...</p> <ul> <li>Oracle, requiere estudios en el 90% de las vacantes de T.I. incluyendo administradores de redes.</li> <li>Accenture, sólo requiere estudios universitarios en el 43% de sus vacantes de T.I.</li> <li>IBM, el 29% de sus posts requieren estudios universitarios.</li> <li>En las posiciones que requerían estudios universitarios de T.I. de Microsoft y Facebook (ahora Meta) no hubo cambios entre 2017 y 2021, no ha disminuido la necesidad de estudios universitarios. </li> <li>En el caso de Apple y Google, el 70% de las posiciones de T.I. requieren estudios universitarios. </li> </ul> <p>Esto parece dejar a <strong>las FAANG poco accesibles para los que no tienen estudios universitarios</strong>, en cambio consultoras grandes como Accenture e IBM parecen no ser exigentes al respecto.</p> <p>En el estudio hay dudas de porque a pesar de que <strong>las habilidades “duras” normalmente se comprueban con los exámenes técnicos</strong>, certificaciones o historial laboral, se siga requiriendo de estudios universitarios. </p> <p>Algo que en el estudio asumen, <strong>asistir a la universidad ofrece habilidades suaves</strong> que a veces no son fáciles de adquirir de otra forma, como el trabajo en equipo, la comunicación eficiente, priorizar tareas. Estas habilidades suaves son mucho más difíciles de poder detectar durante el proceso de contratación. </p> <p>En el estudio detectan que las vacantes que no piden estudios universitarios, ponen más detalle a las habilidades suaves que deberán tener las personas que apliquen a esas vacantes. </p> <h2> Conclusiones </h2> <p>Me llamó la atención que empresas grandes sigan pidiendo estudios universitarios. </p> <p>A nivel personal creo que cuando no tienes los estudios universitarios es más difícil demostrar que has invertido tiempo en prepararte para el trabajo, es probablemente una idea incorrecta de mi parte, porque día a día me callan la boca los cientos de personas que la están rompiendo. </p> <p>Tener estudios universitarios no garantiza éxito en Tech, pienso personalmente que el camino al éxito está influenciado por muchas causas, incluso la suerte es una. </p> <p>Interesante sería analizar con alguna bolsa de trabajo como Hireline o CompuTrabajo si las vacantes siguen indicando estudios universitarios o no en LATAM. </p> <p>Les dejo de nuevo el <a href="https://hbr.org/2022/02/skills-based-hiring-is-on-the-rise?utm_source=pocket_mylist">enlace al artículo de HBR</a>. </p> <p>Espero que te haya gustado este blog post si crees que se me fue algo no dudes en dejar comentarios. </p> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-lider-tecnico">📕 Líder Técnico</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/guia-junior-senior">📘 De Junior a Senior</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/coach-mentor">🗓 Mentorías</a></li> <li><a href="https://marianorenteria.gumroad.com/l/revision-cv">📑 Revisión de C.V.</a></li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> <h2> <strong>Si te gusto este post, no dudes en compartirlo, me ayuda mucho.</strong> </h2> latam career writing spanish Mariano Rentería Fri, 18 Feb 2022 04:16:33 +0000 https://forem.com/marianorenteria/habilidad-tecnica-5-emplear-patrones-de-diseno-455 https://forem.com/marianorenteria/habilidad-tecnica-5-emplear-patrones-de-diseno-455 <p>Se dicen cosas como:</p> <ul> <li>Los patrones de diseño son importantísimos</li> <li>Conocer patrones de diseño te convertirá en Arquitecto</li> <li>Si no programas con patrones de diseño no eres Senior</li> <li>Los buenos programadores se comunican a través de patrones de diseño</li> </ul> <p>Alguien me comento que tenía un conocido, que en un proyecto personal había implementado todos los patrones de diseño, como resultado el código era innecesariamente complicado, es mejor enamorarse del problema y no de la solución.</p> <p>Yo tengo mi propia opinión sobre los patrones de diseño, pero no puedo saltar directamente a ella, para escribir esto me puse a leer un montón de comentarios en Stack Overflow y otros foros sobre la “importancia” de éstos. </p> <h2> Conocerlos </h2> <p>Los recursos de cabecera que recomienda normalmente la gente son: </p> <ul> <li>📕 Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software (<a href="https://www.amazon.com/dp/0201633612">link Amazon</a>)</li> <li>💻 Refactoring.Guru (<a href="https://refactoring.guru/">link</a>)</li> </ul> <p>Pero hay muchísimos más recursos que puedes usar, te recomiendo que busques y tomes una decisión informada, la verdad es que Refactoring.Guru lo considero la opción de cabecera, puedes complementarlo con recursos en línea de acuerdo al lenguaje de programación que tu utilices, por ejemplo mi amigo Héctor de León tiene <a href="https://www.udemy.com/course/aprender-patrones-de-disenos-aplicados-en-asp-net/">un curso sobre patrones de diseño en Udemy</a> que es uno de los más vendidos.</p> <p>Un tema tal vez controversial es decir que los patrones de diseño es algo que debes de conocer, como cuando utilizas ciertas fórmulas para poder resolver algo, esto no quiere decir que esa sea la única forma de resolverlo, pero si te ofrece algo común para poder resolver ese problema de una forma generalmente aceptada, no significa que hacerlo diferente sea malo. </p> <p>Es cierto que puedes crecer y ser programador por años sin saber un sólo patrón de diseño, yo mismo así lo hice, pero eventualmente se empezó a hablar de ellos en mi ambiente laboral, así que me tuve que poner a estudiarlos. </p> <h2> Lo positivo </h2> <ol> <li>Los patrones de diseño son una serie de herramientas que definidas y validadas para resolver problemas comunes en el diseño de software. Es para que <strong>no reinventes la rueda</strong>. </li> <li>Proporcionan un <strong>vocabulario común</strong>, cuando la gente dice Singleton, Factory, Entity, tu sabrás a que se refieren, la comunicación con tu equipo de trabajo será más fluida. </li> <li> <strong>Reconocerás patrones de diseño en librerías, frameworks</strong> y distintos lenguajes, esto te ayudará a conocer como funcioonan las cosas e incluso contribuir a esos proyectos. </li> <li>Muestran la intención de cómo se quería resolver algo, debido al vocabulario común que estas utilizando.</li> </ol> <h2> Lo negativo </h2> <ol> <li>A veces hay personas que tienen diferentes interpretaciones para distintos patrones de diseño como MVC que es distinto en django o Ruby on Rails. </li> <li> <em>Si tienes un martillo todo parece un clavo</em>, ese es posiblemente el argumento que tienen más en contra, que cuando conoces patrones de diseño muchas veces los quieres aplicar en todo para demostrar cierto conocimiento. </li> <li>Soluciones ineficientes, aunque se diga mucho de que los patrones resuelven problemas de una forma demostrada, eso puede significar que te encuentres ignorando el problema real de tu proyecto, porque no aplican en tu contexto. </li> </ol> <p>Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan <a href="https://marianorenteria.gumroad.com/">pásale a mi perfil de Gumroad</a></p> <ul> <li>📕 Líder Técnico</li> <li>📘 De Junior a Senior</li> <li>🗓 Mentorías</li> <li>📑 Revisión de C.V.</li> </ul> <p>Te invito a que <strong><a href="https://twitter.com/marianorenteria/">me sigas en Twitter</a></strong> para que te enteres de todo el contenido que hago normalmente 🙃.</p> <p>También soy creador del podcast Chile, Mole &amp; Tech(<a href="https://dev.to/chilemoleytech">https://dev.to/chilemoleytech</a>), el cual esta en todas las plataformas(<a href="https://linktr.ee/chilemoleytech">https://linktr.ee/chilemoleytech</a>).</p> <p>** Si te gusto este post, no dudes en compartirlo, me ayuda mucho. **</p> spanish beginners career latam